(已解决)一直在转岗或换行业,一直找不到长久发展得方向,怎么办?

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一直在转岗或换行业,一直找不到长久发展得方向,怎么办?

一直在转岗或换行业,一直找不
到长久发展的方向,怎么办?

毕业后做了三年开发工作,三年项目.展开 ~

同”刘佳 的锦圳

忆 PP 人|力作 。_L 全 十 关注
及 ”和殷睐学堂创抬人,前大众汽车中国.…

1. 你需要通过与一定效量的职场人士的访
谈,了解此职业岗位是否符合兴趣、能
力、价值的实际工作情况,获取相天职业
领域的信息,进而判断这个工作是否真的
适合你。

2. 试着回顾一下,从兴趣、能力、价值这
三个要素来看,你在每一次决定更换工作
的时候,是出于什么样的考虑? 是因为对
工作本身的内容失去兴趣 〈兴趣卡点) 、
还是觉得能力无法胜任 《能力卡点) 、还
是从工作中已经无法获得你真正想要的价
值回饥 《价值卡点) ? 你也可以进一步归
纳一下,每一次更换职业的原因有什么共
同点吗? 如果每一次更换职业的原因都很
类似,那么这可能是你一种无意识的行为
模式,这种行为模式成为了你成长中的一
个卡点,阻碍你持续在一个行业内精进成

ES op

次于多工作都是因为失去兴
学会在已有的工作中

3. 如果你
到 》 这意味 在和从

SN 尺

保持热愤

离开。

4. 如果你每一次更换工作都是因为能力不
够,这意味着你需要在能力不足的时候,
学会如何发挥目己已有的优势,高效提升
自身能力,应对变化。

5. 如果你每一次更换工作都是因为没有价
值回饥,得不到自己想要的,那么你需要
学会如何主动创造价值,争取到自己想要
的回饥。

6. 当你发现目己能力不够的时候,可以和
你的领导或团队积极主动的沟通,让他们
看到什么才是你真正的优势,以及发挥优
势给团队市来的价值。事实上,如果你把
大部分时间伦在自己不擅长的事情上,对
于团队来说投入产出比也会很低。

7. 要得到上自己想要的,最好的方式是创造

回饥,首先要从目己身上找原因,只要你
认真投入,公司自然会看到你的价值,到
那个时候,你才真正具有话语权。

8. 如果你觉得自己对团队是有贡献的,那
么你就要直接地告诉你的领导,你想要什
么样的价值回饥,有皇时候不是公司不给
你,而是公司并不知道,所以你要选择积
极的沟通,争取自己想要的回饥。

9. 如果你因为职业的不停更换,并没有要
得不开心,并且还能拉受其中,那么你融
不需要被外界的评判和质疑所影响,我鼓
励你妃求你自己想要的职业和人生。你会
发现,很多人的价值观融是要去充分体验
和经历变化,如果你愿意在工作的变化中
体验人生的精彩和丰富性,你当然可以坚
持你自己的选择。

10. 如果你在不停更换职业中感受到了快
乐,你只需要兴试在你不同的工作中找到
一条主线,无论你的工作是什么,我相信
部宛不开一条主线,而这条去线持引领你
获得更大的成就感意兴吕)

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