(已解决)下属缺乏工作主动性,总是推一下动一下,很少自己主动学习和发现问题,怎么办?

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下属缺乏工作主动性,总是推一下动一下,很少自己主动学习和发现问题,怎么办?

下属缺之工作主动性,总是推一
下动一下,很少目己主动去学习
和友现问题,皇么办?

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1. 利用实际工作及时了解情况5 洽事情发
生后, 号上了名下必主的
斌路 情 4 》 音过 到 最好 上 沟

8和,只有了名有
和知道类名长

2. 给予明确的反复。无论你当下傅绪如
慰 论是否失去耐心,都必须给出明确
的反馈,表达你对工作的要求。 否则,下
属不知道你是否满意,或者具体哪里不满
意,而认为做不到也无所谓,今后都对你
的要求不当回事。

3. 让上自己接受,不是每个人都有很强的自
驱力,进取心。人和人人不同,不能用对目
己的要求去要求别人。接受下属目前能
力、潜力都未必能达到自己要求的现状。

4. 你的工作重点是,在不开人的情况下,
帮下属获得他能够取得的最好结果。这个
下属做不到的,你要通过流程、机制或者
其他人来弥补。

5. 通过给予工作压力了解下属的能力边
界。在时间紧任务重的情况有5让下属训
标准完成任务。通过分析5泥情况,了解
下属的能

边界,2到|底7人 E做到什么程

(WE约

能为凡凑和短板分别是什么。

6. 为下记分配最适合发挥TA强项的工
作,尽量让他在工作中避开短板。在工作
中帮下属树立自信,也建立下属对你的信
任和依赖。

7. 对于无法改变的下属,要么更换人员,

要么寻找更具主动性的搭档与缺乏主动性
的下属配合,弥补短板。

已加和E购 CC和2 ( 国下属缺乏工作主动性,总是推一下动一下,很少自己主动学习和发现问题,怎么办?【已解决】

jingying

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