【给科学家的科学思维豆瓣】功,都将为下一次成功

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选自《给科学家的科学思维内容》王大顺著

人他人。然而,如果马太效应是真实存在的,那么你所经历的每一次成
功,都将为下一次成功创造更好的机遇。你可能不是爱因斯坦,但是
如果能幸运地赢得先机,你就有可能缩小自己与大师之间的差距,因
为成功会像滚雪球一样越来越大。

可惜,要区别这两种相互冲突的理论相当困难,因为它们产生的
经验观测结果非常相似。对这两种相互对立的假设所做的一项测试,
源于法兰西学院神奇的“第41把交椅 ”。学院最初决定只设置40个席
位,将它的成员数限制在40人,称其为“不朽者”。只有当某位成员
去世,席位出现空缺,才会考虑新成员的提名或者申请。在这一限制
条件下,许多实至名归 的个人从未入选该学院,永远安坐在第41把交
椅上。该席位上挤满了很多真正的不朽者,这些人包括笛卡尔、帕斯
卡、莫里哀、卢梭、圣西] 、狄德罗、司汤达、福楼拜、左拉和普鲁

斯特等80。而可悲的是,许多在这间受人尊敬的俱乐部里占有一席之
地的人却不为人知。随着时间的推移,第41把交椅成了一个符号,代
表着许多才华横溢的科学家。他们作为各自领域的巨人,本来应该获
得正式的认可,却从来没有得到过。

但是,获得正式认可与否真的重要吗? 那些重要奖项的获奖者以
及与其成就相近却从未获得正式认可的科学家,大众对这两种人的看
法有何差异? 换句话说,坐在第41把交椅上的那些人,如果入选了法
兰丁学院,他们的职业发展会有不同吗? 有一项研究探究了提升学术

地位的大奖的影响力,为这一问题提供了答案忌。

霍华德。休斯医学研究所 (Howard Hughes Medical Institute,
HHMI) 是美国生物医学研究领域久负盛名的私人基金组织,他们看中
的是“人,而不是项目”,人慷慨地支持科学家,而不是资助基于同行
评审 的特定研究提案。该研究所每年大概会为每位研究者提供100万美
元的资金,其资助具有长期性与灵活性,人允许受资助人按照自己的意
愿自由研究,必要时还可改变研究方向。除了资金上的自由,成为
HHMI研究员还被视为一项声名显赫的荣誉。要想度量HHMI奖金的影响

An
入。假设确定了对照组的人选,而且确实有证据表明HHMI的研究员具
有更大影响力,那么我们又如何确定这种差别是不是纯粹由他们新近
获得的地位所致? 毕竟,每年100万美元的项目资金,能够带来丰富的
资源,可以更好地进行科研工作。要解决这个问题,我们可以只关注
他们在获得HHMI奖金之前所写的论文。如此一来,两组人员在论文引
用量上的差异就不能简单地归结为更优厚的资源了。果然,分析显示
科学家在获得HHMI研究员任命后,其早期论文的引用率有明显增长
这证明了在科学界声誉高低确实影响着职业的发展。

这种“成功孕育成功”的效应并不局限于HHMI研究员。当一位科
学家成为诺贝尔奖获得者,他先前发表的论文,无论能否达到诺贝尔

奖水准,都会赢得更多关注公。同样,就像前面提到的约翰。芬恩的
例子一样,一个人无论成了HHMI研究员,还是荣麻诺贝尔桂冠,他以
前的研究成果都不会改变。但在新荣誉的加持下,这些研究成果受到
的关注却增加了。

然而有趣的是,严格的对照实验表明,地位对影响力的作用还不
算太大,仅限于一个短暂的窗口期。当论文质量还不确定以及获奖者
在获奖时地位相对较低的情况下,获奖所带来的影响明显更大,这一
点与马太效应的理论是一致的。总之,这些结果显示:一方面,在判
断地位对学术表现的影响上,常规研究可能压大了其真正的影响力
另一方面,声名卓著的科学家,其科研产出确实能够获得更大的认
可,从而进一步支持了马太效应理论。

科学的真相

The Science of Science

马太效应具有因果关系的证据;, 实地实验

随机实验可以极好地 作用与天赋等个体差异进行隔
个组〔对照组和实验组) 耶实验组随机的有利条件, 对照组。如果不
根据各人先前的成功经历 有利条件进行分配,那么随 有利条件的那一
全这人的和人玫和册 的差异,只能归结为前者在实验初期获得的由外部分配
的有利条件。

虽然我们不能将改变人生的大奖或项目资金授予随机选择的科研人员,却能够通

过在真实环境下的实验来探讨这一现象,使干预的损害减至最小苞。这也正是阿尔纳
特*范*德。瑞杰 (Arnout Van De Rijt ) 和他的同事们在一系列实验中所采取的

手段80, 81。在位居前1%的维基百科编辑中,他们随机选择了 多产的贡献者,

并随机地将这 者分为两组,然后给实验组颁发锌牌 章”。这种奖章
是维基 百科社 出编辑们予以认可的奖励。就像图3-2所显示的那样,由于他们
都是从同样多 辑样本中随机选取的,两个组的活跃度在干预之前难分伯仲。然

我们可以选择两而,当冒牌的维基星章被授予实验组之后,获奖者展示出比对照组成员更积极的参与
度,他们的产出率更加稳定,退出编辑活动的概率也降低了。事实上,与对照红

比,收到维基星章使实验组的平均产出率增加了60%。更重要的是,他们
他编辑那里额外获得了真正的维基星章。这些额外奖励并非仅仅是由于产
升,因为实验组内收到额外奖励的个人并不比没有收到额外奖励的个人更活跃。这种
能够观察到的“成功孕育成功”现象,被证明持续存在于众筹、社会地位、商业萌书

以及声誉等诸多领域时。这表明初始的赞助,即使是随意的,也能够在个人成功方面
带来持久的差别,进而通过具有因果关系的证据证明了马太效应的存在。

00

221

累计总量 / 干预前的量

00

-0 虽 30 6 0

干预后的天玫

图3-2 马术效应一一来自实地实验的证据

研究人员将维基编辑们随机分为两组,给实验组颁发维基星章,而不为对照组颁发星章。圆圈显示被区别
对待后编辑们收到额外的真正奖励的时间。实验组有12位被试总共收到14个奖励,而对照组只有2位被试

总共收到3个奖励80。

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《给科学家的科学思维内容》信息

书名:给科学家的科学思维内容
作者:瑞·达利欧
出版社:天津科学技术出版社
出版时间:2021-12
ISBN:9787557696856
页数: 408

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