苏世民(ISBN:9787521713305)_【pdf epub txt】_[美] 苏世民_中信出版社_2020-1_简介_作者_书评_论坛_推荐_二手

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所属分类:书评读后感
       

一、本书封面

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二、苏世民信息

作者:

[美] 苏世民

出版社:
中信出版社

副标题: 我的经验与教训

原作名: W I T: L P

译者:

赵灿

出版年: 2020-1

页数: 427

定价: 98.00元

装帧: 精装

ISBN: 9787521713305

三、内容简介

这是一部投资、管理类图书,是一部关于成功创业的书,还是一部处世哲学。
苏世民创立的黑石集团是全球私募股权资产管理公司和房地产管理公司的巨头。截至2019年第三季度,黑石管理的资金总额超过5500亿美元。黑石集团人均利润是高盛的9倍,过去30余年平均回报率高达30%以上。美国排名前50的公司和养老基金中,70%以上都有黑石的投资。
苏世民以其严谨的投资流程、创新的交易方式、多样的业务领域、做好每一件事而闻名。他以独树一帜的投资原则和管理原则带领着黑石集团一步步成为全球私募股权和房地产投资公司巨头。他花费一生时间去学习、去思考如何成功、如何实现梦想,他将这些几十年积累下来的经验与教训都浓缩在这部书中。
这本书没有高深的概念和理论,也没有跌宕起伏的情节叙述,但其中深藏精妙而深厚的投资管理技巧,以及取得成功的经验与教训,也不乏人生信条、人生感悟。投资、管理领...

四、作者简介

苏世民(S A. S)
全球私募巨头黑石集团联合创始人、董事会主席、首席执行官,耶鲁大学学士,哈佛大学商学院工商管理硕士。他与彼得彼得森以40万美元创建黑石集团,并将其发展为华尔街真正的私募之王。他被媒体称为“华尔街的新国王”“私募界的巴菲特”“美国房东”。他还是坐拥亿万财富的慈善家,2020年1月2日,《福布斯》发布2019年美国慈善捐赠榜,苏世民以1.88亿美元的捐款排名第6。他以个人名义捐赠1亿美元,用于支持清华大学建设苏世民书院和创办全球学者项目,该项目是中国大学迄今为止从境外获得的*大单项慈善捐款。

五、目录

中文版序   III
前言 所有,并非天生  VII
第一部分 追梦
1 小有作为 007
2 一切都是相连的 030
3 我的成功面试规则 054

六、原文摘录

无论你的职业生涯如何开启,都要知道,你的生活不一定会直线前进,这一点非常重要。

你必须认识到,这个世界是不可预测的。有时,甚至像你们这样有天赋的人也会遇到意料之外的磨难。在人的一生中,会难以避免地出现诸多困难和艰辛。

面临挫折时, 你必须要想方设法继续前进。

能够定义你个人品质的,永远是你在逆境中展现的百折不回的精神和永不言弃的态度,而不是逆境本身。

E呢
2 回复
9赞
2020-05-19 12:17:38

—— 引自章节:7 结 语 398

进行面试时,我会分析这个人是否符合我们的文化。至少,这个人得通过机场测试如果我们乘坐的航班延误,我是否愿意跟这个人一起在机场等候?
在面试了上千人以后,我已经形成了自己的面试风格。我会捕捉一系列语言和非语言的线索,我会尝试与候选人深入交流,然后观察他们的反应。我没有什么固定的套路,但在每次面试的时候,我的目标都是调动我的洞察力直入候选人的大脑,以评判他们的思维模式,了解他们真实的自我,判断他们是否适合黑石。
我准备面试的方式跟大多数人一样,就是先研究候选人的简历。我会看他们的简历前后是否一致,也会特别留意任何异常或突出的信息。因为我读简历读得特別仔细,所以有时在谈到某一个细节性问题时,连候选人都会感到非常惊讶甚至紧张。但是当我提出个他们熟悉的话题或兴趣时,他们大多都会如释重负。
般情况下,我都是把候选人和我共同感兴趣的话题作为交流的切入点。但这个切入点因人而异,只有当我跟候选人面对面时,我才能确定如何开始对话。我都是凭直觉选择交流的内容。
有时我会直接问到候选人简历中的一条不同寻常的信息。有时候,候选人还没开口,我就可以从他们的肢体语言中洞悉他们的心理和情绪:快乐还是悲伤,警觉还是疲倦,兴奋还是紧张。我会设法让候选人摆脱面试的氛围,进入自然的交流状态,这样的转变做得越好,我对他们思考、反应和适应能力的评估难度就会越低。
有时候,我会问候选人跟公司员工见面的感受:他们享受这次会面吗?我们的员工符合他们的期待吗?黑石和他们曾经就职或求职的其他机构有什么不同?
还有的时候,我可能在面试前刚完成一件大事,我会告诉候选人事情的前因后果,看看他们如何反应。大多数候选人都想不到我会这么快就跟他们分享自已的世界,这时他们的反应就很能说明问题。他们是会退却回
避,还是会找到方法积极参与?意想不到的情况会让他们感到紧张或胆怯吗?如果这是个他们一无所知的话题或体验,那么他们是否能够找到共同点、享...

DNF
7赞
2020-04-24 07:27:05

—— 引自章节:3 我的成功面试规则 054

七、短评

没想到这本书评分能这么高,书里一半多都是吹牛逼侃大山,真是看着看着就烦,这人怎么这样自满。大部分名人自传都有谦逊的情绪在里面,这本书里完全看不到。彼得森得自传里黑石创立的故事和他的口径差的很多,不知道该相信谁。而且讲道理黑石这种做另类资产投资的,AUM好几个trillion的都不在少数,他们几百个b都吹成这样,白眼翻到天上去。苏世民书院我也不赞同,清华里的殖民地,培养成本也高得令人产生疑惑。
你的经验与教训我已经复制了,现在只剩下一个问题了,我该往哪粘贴?
商业巨贾们都赞不绝口,对于我这种蚁民,这书无异于屠龙之术……
犹太人太精明了,搞个中文名还以为父母一方真是华裔。创业相关说得非常真诚:本来就很难,说快乐创业的都是忽悠你的(也许善意也许无意识美化)。你看人脉积累如作者,创业时候老相识也基本都是锦上添花,而且都是有人雪中送炭之后,非常真实,说到底有些辛酸只有经历过创业的人才能体会。人需要把对人事的期待调低,希望调高,否则是和自己过不去。如果不是自己真的想要做这件事且认同这个事,还是不去做这么累的事比较好,我现在...
管理者可以培养,但企业家是天生的。苏世民一生受益于名校平台和人脉,回馈于教育事业。道理都挺简单,如创业应取法乎上、做事应成人之美。至于黑石,卓越诚信的企业文化、10分人才、敬畏周期不要赔钱的经营理念,这些也并不新奇。P80 仔细聆听对方谈话的内容、认真观察别人表达的方式,这种做法能极为有效地帮我找到“我能提供什么帮助”这一问题的答案,这也是我一直以来在问自己的一个问题。如果我可以帮助别人,并成为解...

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