中国大型商业银行股改史(ISBN:9787504999559)_【pdf epub txt】_姜建清_詹向阳_中国金融出版社_2019-1_简介_作者_书评_论坛_推荐_二手

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一、本书封面

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二、中国大型商业银行股改史信息

作者:

姜建清

詹向阳

出版社:
中国金融出版社

出版年: 2019-1

定价: 218

装帧: 平装

ISBN: 9787504999559

三、内容简介

国有银行股改是一场伟大的革命,****的改革,国有银行由此获得脱胎换骨的改造。国有银行股改史的成功对中国金融与经济市场化改革的
推进,以及对中国经济稳定可持续增长的巨大意义。记录、总结这段历史,不仅对中国银行业具有特别重要的意义,而且对于中国改革大业乃至
国际银行业的发展都意义非凡。
本书分为上下卷,上卷是国有银行股改的“正史”,分为十个部分。作者将股改前30年国有银行的改革作为一个连贯的过程,与国有银行股改联
系起来。前三章从国有银行改革的大背景开始,择要记述了上世纪70年代末期至90年代中期,中国经济改革和银行业改革的基本情况;记述了银
行业主要是国有银行不良资产的产生和演化,揭示了国有银行不良资产问题的直接原因和深层次原因;回顾了中国银行业改革史上*为重要的两
次会议,即1997年第1次全国金融工作会议和2002年第二次全国金融工作会议,以及这...

四、作者简介

主编 姜建清
1993年任中国工商银行上海分行副行长,1995年任上海城市合作银行行长,1997年任中国工商银行上海分行行长,1999年任中国工商银行总行党委副书记、副行长,2000年2月任中国工商银行总行党委书记、行长,2005—2016年6月任中国工商银行股份有限公司党委书记、董事长。
副主编 詹向阳
1986年加入中国工商银行,历任总行体制改革办公室副主任、规划信息部副主任、北京分行海淀支行副行长、福州分行行长、杭州金融干部管理学院院长、总行城市金融研究所所长、总行金融研究总监、中国城市金融学会秘书长等职。

五、目录

《中国大型商业银行股改史上卷)》目录
引言
第一章 逻辑起点——中国金融与财政的分离
第一节 改革开放大幕开启
第二节 银行成为投融资的主渠道
第三节 机构改革成为金融改革的起点

六、原文摘录

下面再说一个关于“债转股”的故事。“债转股”现在也在推进之中,当时是第一次大规模地做。朱镕基同志带着几位部长到重庆去视察,到了长安汽车厂。长安汽车厂的老总向总理汇报工作。朱镕基同志对他说:“你们‘债转股’政策最大的受惠者,听说转了几十亿元?”这位老总说:“是转了几十亿元,但‘债转股’转了还不如不转。”朱镕基马上问他原因,这位老总说:“这几十亿元贷款给我们早就不还利息和本金了,现在来了个资产管理公司搞‘债转股’,要求我们每年给他们按股权分红,而且还要固定分红,弄得我们压力很大,负担更重了。”朱镕基总理就问是哪家资产管理公司,回答是华融。朱镕基总理对旁边的戴相龙行长说:“你告诉华融,不要着急让企业分红。”
……
于是我就写了一封信,信中说,长安汽车厂分红的事情和工商银行无关,是华融公司自己设计的方案。这是考虑我们虽然是“债转股”企业的控股股东,但是由于人力有限,也没有人才能够真正进入到企业的治理机制中,就决定仿照西方的“优先股模式”让渡企业的经营管理权,换得稳定的股权回报。同时我们考虑到企业困难,把股权回报是压低了的,比贷款利息要低得多。我在信中还说如果您认为这种做法不妥,请批评。这封信一方面是接受批评,一方面也是做了一些解释。朱镕基总理在信中批示:“说明是实事求是的。”这事就算过去了。

喵了个
1赞
2019-11-07 20:15:34

—— 引自第137页

国有商业银行股改后的治理结构,比起其他国有企业来是好多了,但也没有完全实现预期的目标。本来的设想是让国家通过股权来说话,商业银行以财务标准来决定贷款的发放,根据经济规律来决定经营管理,不受政府的干预。这个目标并没有完全实现,虽然比过去好一些,但也好不了太多,关键在于我们还没有探索出一条党委领导下的公司治理之路。国有银行的董事长代表股权,行长属于职业经理人,但是在党的一元化领导下,他俩一个是书记,一个是副书记,必须密切合作,不能由不同意见。董事长兼任党委书记,本身并不站在股东的立场说话,与行长等银行高管层成了一个战线上的人,董事长和行长之间没有形成制约关系,这是不行的。再说股权董事,本来应该是遴选比较优秀的人来做股权董事,通过股权董事在董事会上的发言、投票来体现股东的意志,但是现有的股权董事制度有两个缺陷:一是从规则上来说,股权董事得到的授权有限,遇到重要提案还得回中央汇金公司去汇报,由汇金决定。其实,汇金应该做的是股权董事进行考核,不称职的可以撤换,而不该吧股权董事当成传声筒。二是股权董事的遴选机制并不科学。现在的股权董事大多由人民银行和财政部派出。这几年中央汇金公司开始面向社会公开招聘人才到汇金公司参控股的金融机构担任专职董事,这是一个好的尝试。但公开招聘也有缺点,一些金融人才虽然有学历、有资历,可并不熟悉国有银行,他们对国有银行的有限了解不足以使其对银行的重要事项作出正确判断。所以从整体上来说,国有银行现在这个体制不算太成功。董事长和行长间的制约机制,股权董事的遴选和管理,还需要进一步的探索。但相比较来说,汇金还是比较重视人才的专业性,另外还有监管机构的任职资格审查,整体素质还不错。
国有商业银行的改革在技术层面是成功的,但在实质的层面,如果政府的思路不变,银行的运行机制照样变不了,包括民营银行业办不好。民营银行只要办得大一点,政府就开始干预,往里派董事长、行长,因为人...

喵了个
1赞
2019-11-02 21:44:43

—— 引自第83页

七、短评

这本书分上下两册。上册用简单明了语言回顾了中国银行业股改前后的问题、挑战与做法,逻辑清晰;虽无实证,但开卷有益;下册则是以专访形势列,邀请金融领域改革重要参与者、见证人讲述了自己的经历与认识,可供参照。
这两本书除了贵真没什么缺点。一群金融界大佬对大型银行股改的回顾,集合了五大行的力量。挺多内部的数据和分析。
上篇帮助读者串联了许多历史,但有很多报喜不报忧的定调总结。下篇采访带来了更多视角的意见,能体会到市场化的历史趋势下,决策者们的制衡、思考与长远眼光。是对上篇极大的丰富。
五大行高层及相关顾问共同编写披露股改历史的书,逻辑清晰,可以看到重大决策是怎么做出来的。第七章公司治理中提到以内部控制为主的德日模式和以外部控制为主的英美模式等公司治理模式、模式与法系之间的关系、目前设定的公司治理模式能否发挥实效等问题值得思考。
看完上部,下部挑着读,可以和红色资本结合着看

八、喜欢读中国大型商业银行股改史的人也喜欢的电子书

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十、关于中国大型商业银行股改史关键词

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